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廣州石化員工北京保安公司話事做主人

發布時間:2016-06-07   作者: Admin   瀏覽次數:次


       :40.0榮丹廣州石化員工“話事”做主人廣州,石化,員工,公司,職工代表,職工,技師,協會,企業,環保111043石化要聞新聞/enpproperty-->榮丹 余峻才 黃敏清  “希望領導多到生產一線,了解倒班工人的需求。”“現在食堂飯菜質量還有待進一步改善,進一步提升員工滿意度。”“辦火票的流程比較長,車間執行有難度”……1月22日下午,廣州石化明珠賓館1號樓三樓的一間會議室,代表們七嘴八舌地提意見。討論氣氛如此熱烈,這是哪里在開“兩會”嗎?不,這是廣州石化第十三屆職工代表(工會八屆一次會員)代表大會的現場。  1月22日-23日,廣州石化召開第十三屆職工代表(工會八屆一次會員)代表大會,會議審議并通過了公司總經理工作報告和工會工作報告等14個報告。對2011-2012年度廣州石化“工人先鋒號”班組和模范班組長以及2012年激勵性年金特等獎獲得者進行了表彰。公司領導班子成員向大會作了述職述學述廉報告。與會代表對廣州石化領導班子以及班子成員進行了民主評議,對選人用人和上年度提拔的中層領導人員進行群眾滿意度測評,對廣州石化領導班子副職后備干部進行民主推薦。廣州石化總經理陳堅對職工提出的有關建設發展、企業管理、三支隊伍建設、職工培訓、勞動保護等方面的13個熱點問題進行解答。  廣東省委委員、省總工會常務副主席陳宗文出席了會議,充分肯定廣州石化民主評議的先進經驗,指出這種做法符合十八大報告中關于基層民主制度建設的精神,充分發揮了工人階級主人翁精神,更好地激發廣大職工的主動性和熱情,從而更好地促進企業的發展,真正做到了“企業心中有職工、職工心中有企業”。陳宗文還對廣州石化的勞動競賽、企業文化活動給予肯定。  披掛大紅花的員工楊龍,代表班組接過2011-2012年度廣州石化“工人先鋒號”班組的獎牌。1992年畢業后,楊龍一直在廣州石化工作,已逐步成長為公司的技術骨干。去年12月28日,他當上了公司技師協會第一屆會長。說起這個技師協會的成立,楊龍頗有感觸。去年8月份他去集團參加一個研討班,在會上第一次聽說兄弟單位辦技師協會的經驗。技師協會為員工技術交流搭建良好的溝通平臺,對公司和員工來說,都是好事。楊龍看在眼里、記在心上北京保安公司,回廣州后馬上提議創建技師協會。“領導在會上直接就拍了板,馬上同意,先選取部分生產部門做試點,由我牽頭籌備工作。”得到上級領導的支持,楊龍的干勁十足北京保安公司,短短4個來月,技師協會就轟轟烈烈地成立了。職工代表林娟對處理意見的速度也非常贊許,“我們作業部之前由于裝載量的增大,要求增加3個員工,這件事情3個月就得到圓滿解決。”  在廣州石化,凡是涉及員工切身利益的事情,必須經過職工代表的同意。員工提出的建議,如有合情合理,有利于企業的發展,會立刻得到支持和回應。去年2月份,楊龍和儀控中心的陳永光、林興華兩個同事,建議規范對講機頻道,原因是手機在車間沒有信號,儀控中心使用對講機較多,經常遇到占線的情況。不久,公司就要求信息管理中心、機動部進行解決。4月份,問題就得到圓滿解決。公司為儀控中心專門開了頻道,并安裝基站轉發器增強信號。在后來的滿意度調查表中,楊龍心服口服地勾了“滿意”一欄。  在民主評議環節,職工代表紛紛暢所欲言,對員工關心的話題提出了自己的意見和建議。  “現在公司對環保工作的重視前所未有。”職工代表林娟告訴記者。在廣州石化2012年集團公司級安全隱患治理項目一覽表上看到,去年公司消除了14項環保隱患,耗資共計4973萬元。楊龍指出,“環保就是我們的飯碗,是生存之本。”員工發現有環保隱患,可隨時通過網絡信箱、環保熱線等渠道反映給領導,經過核實,舉報情況屬實,每次對舉報人有500元的獎勵北京保安公司。  職工代表倪寶蓮是2009年進公司的新員工。和許多年輕人一樣,她最關心的是今后的事業發展問題。“剛來幾年大家都對工作有很大激情,但隨著時間推移激情慢慢消退,希望企業更加關注年輕員工,充分調動年輕職工的積極性。”倪寶蓮希望領導多關注年輕員工的發展空間。  “無論是職工切身利益相關的問題,還是對領導干部工作的意見建議,我們都歡迎員工提看法。”廣州石化工會主席陸建明表示。
       (責任編輯:leonlee07)
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